Pentru a vă ajuta angajații să se înscrie cu succes, este important să înțelegeți procesul simplu, în doi pași, pe care aceștia îl vor urma.
-
Angajatul trebuie să se afle pe lista dumneavoastră de eligibilitate
Înainte ca o persoană angajată să se poată înscrie, informațiile sale trebuie să fie incluse în lista de angajați eligibili a companiei dumneavoastră.
➡️ Aflați cum să adăugați sau să actualizați lista de angajați. -
Angajatul își verifică identitatea
Odată ce se află pe listă, persoana angajată se va înscrie în aplicație folosind cheia de eligibilitate specifică aleasă de compania dumneavoastră. De exemplu:- E-mail de serviciu: Va introduce adresa de e-mail a companiei.
- Număr de telefon: Va introduce numărul de mobil și va primi o parolă unică (OTP) prin SMS pentru a-și verifica identitatea.
- ID de angajat: Va introduce ID-ul unic de angajat (și Codul Numeric Personal sau prenumele, dacă este necesar).
-
Angajatul își creează contul și alege un plan
După ce eligibilitatea este confirmată, persoana angajată își va finaliza crearea contului și va putea apoi să aleagă un plan. Pentru a face acest proces cât mai simplu posibil, puteți partaja ghidul nostru oficial, ușor de utilizat.
➡️ Partajați acest ghid pas cu pas cu angajații dumneavoastră.
Doriți să faceți procesul și mai simplu?
Puteți invita în mod proactiv angajații să se alăture. Instrumentele noastre de invitație, precum Invitațiile Inteligente și Linkul Magic, pot eficientiza procesul pentru echipa dumneavoastră. Aflați cum să folosiți toate instrumentele de invitație.
Rezolvarea problemelor de înscriere ale angajaților
Dacă o persoană angajată întâmpină dificultăți la înscriere după ce a urmat ghidul, de obicei motivul este unul pe care o puteți ajuta să îl rezolve.
➡️ Aflați cum să rezolvați cele mai comune probleme de înscriere ale angajaților.